想要升职加薪，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰，我们先要能够衡量自己在职场上的价值，并了解在什么情况下，老板才会想要给员工升职加薪。失败的原因有很多，而成功的前提只有一个，那就是在对的时间做了对的决定。搭建好职业发展的底层逻辑，才能在面对瞬息万变的市场时，找到合适的立足点，使自己立于不败之地。
课程目录(刘捷《CEO给你的职商第一课》)：
00、多变的时代，如何做好5年职业规划？
01、用经纪人思维，经营好自己这家“企业”
02、企业个性：为什么我说，绝大多数人找工作的思路都错了
03、行业与行当：你所在的行业，究竟有没有竞争优势？
04、环境：企业的未来决定了个人发展，你评估过自己的公司吗？
05、资源：我既没背景，也没有人脉，该怎么办呢？
06、能力：个人能力评估，你给自己的分数真的客观吗？
07、目标：你认为，你的职业发展目标合理吗？
08、路径：技术岗和管理岗，谁更有发展前景？
09、跨界：你找到第三种职业发展方向了吗？
10、规划：把年度计划列为工作分解的人都不该被升职
11、自我管理：为什么高管都喜欢携带这三样工具？
12、边界：如何成为老板眼中“不可替代”的人？
13、对标上：思考方式这种内在差距怎么学？
14、对标下：对标“他”，找到自己的最优路径
15、风口：想发展更快，要先找到即将站上风口的企业
16、周期：为什么你要拥有职业周期管理意识
17、动荡：为什么说企业变革，是你逆袭的绝佳机会
18、跳槽：别让跳槽坑了你，要学会判断机会好坏
19、转型：现实点还是理想点，该怎么评估职业发展方向
20、估值：你的身价被什么决定？
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